笔者在《》一文表述，并非全部的劳作胶葛都能够提劳作裁定而且总结了劳作者常见败诉的理由。原因首要在于两边或许并不存在劳作联络，或许劳作者的裁定恳求不归于裁定委受理规模。

  广义的劳作胶葛泛指全部供给劳作力的行为引起的法令胶葛，而狭义的劳作胶葛仅指两边存在劳作联络而引起的法令胶葛。往往，劳作者败诉的原因就在于混杂了两者之间的概念。

  要搞懂该问题的答案，要弄懂两边之间是什么法令联络，劳作者终究意图是什么等要素，然后判别有没有必要去劳作裁定委请求一次走一次程序，或许不得不走劳作裁定。

  由于有些特别情况下无需劳作裁定前置。节省自己的时刻和精力，也是利益最大化的一种表现形式和方法。

  第二，对仅触及金钱联络的，比如劳作报酬、加班费等，劳作者能够向法院直接请求付出令。

  第三，劳作争议案子中，当事人在向法院申述时添加诉讼恳求的，如该诉讼恳求与讼争的劳作争议具有不可分性，法院应当兼并审理。可是法院以为归于独立的劳作争议，劳作者仍要向劳作争议裁定组织请求裁定。

  第四，劳作者以企业的薪酬欠条为依据申述付出劳作报酬，且不触及其他争议的，能够直接向法院申述。

  第五，不归于劳作裁定委受理规模的，其他民事法令联络，比如实践中常见的劳务胶葛、加工承包胶葛等。（详细可参阅，《》）

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  法令、工商管理两层布景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院上任，从事审判作业六年以上，司法实践经历十年以上，知乎法令话题下优异答主。

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